L'humain d'abord
Une équipe ? c'est un collectif fait d'individualités qui se complètent et se stimulent.
Parce-que Homeperformance est avant tout un projet humain, nous voulons être une entreprise qui permet à chacun de trouver le sens de son engagement, et qu'il s'inscrive dans notre projet d'entreprise.
Tout le monde à son poste
Chaque projet de recrutement fait l'objet d'un descriptif de poste précis. Les missions et le profil recherché sont cernés du mieux possible pour favoriser les mobilités internes et inviter chacun à partager auprès de son réseau, le recrutement est partagé d'abord en interne. Ce n'est qu'après que nous le postons sur notre site et sur les jobboards.
Recrutement mode d'emploi
Notre processus de recrutement est exigeant et bienveillant. Les candidats nous adressent leur CV et lettre de motivation habituel, et répondent aussi à une question, un peu moins habituelle : "Qu'est-ce qui vous rend heureux à l'idée de remplir la mission que HomePerformance vous propose ?"
Le parcours du candidat
Votre dossier de cadidature a été retenu.
Vous avez rendez-vous avec l'équipe projet humain. C'est pour nous l'occasion de mieux comprendre, de cerner vos attentes, et d'échanger. Ca matche ?
Un second entretien est alors organisé avec le manager opérationnel.
